サービス内容

ライフシフト人事コンサルティング

ライフシフト人事コンサルティング

人生100年時代を迎える今、組織もそこで活躍する人々も、みなどのようなキャリア、 そしてライフを新たにデザインするべきか、前例のないテーマに直面しています。 定年延長か定年廃止か、定年後再雇用の労働条件や評価、役職定年のあり方、兼業・副業、 シニアインターン、出口戦略(ライフシフトメニュー)、40代以降のミドル・シニアの活性化問題、 役員退任後の活躍の場、地方の中小企業など人材ミスマッチの解消・人材の還流、 ライフシフト研修(キャリアデザイン)、ライフシフトのための知の再武装、 30代からのキャリア意識づけなど、さまざまなライフシフトイシューが山積しているのです。 このままでは定年だけが延びていき、モチベーションの低い高齢社員を大量に抱えて活力も魅力も 競争力も失う組織が続出することは火を見るよりも明らかです。 私たちはこれらの組織・人事が直面する、人口動態と連動した避けては通れない課題に対して、 専門的な知見で企業側、社員側双方にとって、よい結果を生むアドバイスをご提供します。