株式会社ライフシフトは、知識創造理論をベースに『MBB』（Management by Belief：「思いのマネジメント）や『イノベーターシップ』、『リーダーシップコミュニケーション』などの独自のコンセプトや手法を生み出し、コンサルティングや研修に展開してきています。 こうした知識創造理論の系譜に立脚して展開しているのが、当社独自の発想であるライフシフト観であり、人生100年、80歳現役時代に必要な『キャリア＊イノベーション＝ライフシフト』という思想です。 単なるキャリア寿命（ぶら下がっていても達成されます）の延伸ではなく、自己を革新し、社会も革新する担い手になる中高年の存在。そうした魅力ある中高年層が大いに活躍する社会、それがこれから求められる高齢化社会のあるべき姿だと信じるのです。これは人的資本の可視化や無形資産の価値参入といった新しい資本主義、ステークホルダー資本主義の流れの中でも見過ごせない分野になってきます。 そのために、当社の「知識創造ラボ」では、高齢化社会工学の観点で、様々な実態調査、研究を行い、ベテランを知識創造社会の担い手にするインフラを構築していきます。またその実現のための手段として、知識創造型のベテランの育成、粘土層対策、定年延長対策、管理職の新たなコンピテンシー開発、ベテランロールの職務開発、ベテラン活躍のための人事制度コンサルティングや組織風土改革、第二の人生のための出口戦略などのご支援を手掛けています。 また、ベテランを含むより広いフィールドでは、イノベーションを生み出す「知識創造型コーポレートカルチャーの創造」、グローバル・ジェンダーの「ダイバーシティ促進」、ESGの促進やナレッジシェアを通じた「無形資産の可視化」などのテーマに取り組んでいます。中高年のベテラン社員の活性化を含む、知識創造企業文化の再構築は、今後の人事戦略上の最大のテーマと言っても過言ではないのです。